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间接歧视是扩大性别工资差距的原因

2020-01-22 09:25:03 来源:工人日报

  

妇女所做工作的陈规定型观念是工资歧视的主要原因,工资歧视几乎从不直接,而且更难以作为附加物,加班或同等价值工作的不同类别被发现。

专家们认为这是一种全球现象,因为在某种程度上,女性在劳动力市场上获得和促进的机会比世界各地的男性更多或更少。

在西班牙,同工同酬是一项法律保障的宪法原则,其违法行为将受到惩罚,尽管根据欧盟统计局(衡量小时工资而未调整)存在14.9%的差距,根据法律规定,22.9%国家统计局(INE) - 衡量年薪并考虑职业,工作日或合同等因素。

考虑到为同一工作支付不同的工资是违法的,那么男女分开的裂缝在哪里? 必须在与工作场所存在的性别限制有关的不太明显的方面寻求答案。

欧盟委员会(EC)薪资平等网站解释说,需要体力劳动并且通常由男性开展的工作比其他主要由女性开展的工作更有价值,并被认为反映了“女性特征”。

从这个意义上说,它指出,当女性主要集中在女性职业时,例如清洁时,她们的收入往往低于男性主要从事男性职业的技能,例如垃圾收集。

“社会学家和性别问题专家ÁngelesBriñón在平等问题上为公司提供咨询服务时说:”性别分工尚未克服。“

“女性的能力被低估(......)他们继续认为自己的工资是次要的,并且往往认为他们只适用于某些工作”,Briñón补充道,他说这是统计歧视(能够成为母亲的事实) ,除了母亲本身之外),惩罚劳动力市场中的妇女。

同样的观点是Complutense大学经济分析基础教授JoséIgnacioConde-Ruiz,他说雇主倾向于预先判断女性候选人,因为在社会中,女性承担了大部分家庭负担。

“这足以让他们相信这将是这样的,所以最终它就像那样”,肯定了应用经济学研究基金会(Fedea)的副主任,该基金会确保通常是女性自己退出竞争对手因为他们认为估值不公平。

在他看来,由于盲目试镜被推广,所以在管弦乐队招募更多女性并不是巧合,这就是为什么他不仅支持盲目课程(其中不包括候选人的性别)等措施,而且在某些职位上实施逐步和临时的配额政策,以加速向更公平的平衡过渡。

“随着分期付款,玻璃天花板被打破,其余的女性被拉起来,陈规定型被打破,”Conde-Ruiz认为,她抱怨女孩缺乏参考模型。

刻板印象不仅分割了劳动力市场,而且还对大学进行了自我研究,因为它们将妇女从似乎不是为她们制造的地区驱逐出去,例如计算机或工程。

“这就是让女性在责任岗位上显得如此重要的原因,”ÁngelesBriñón坚持认为强制性配额是必要的,即使这不是理想的情况,因为这是支持变革的唯一方式。

国际劳工组织(劳工组织)在2016年的一份报告中表示,如果目前的情况得不到解决,性别工资差距将需要70多年才能完全结束。

这也有必要解决国内任务分配和儿童及成人照顾方面的严重不平等问题,因为根据欧洲委员会的说法,虽然男性在工作场所的工作时间比女性多,但他们却是通过增加无薪工作时间来延长工作时间。

在Fedea最近的一项研究中,Conde-Ruiz指出,在西班牙(包括儿童保育)从事无偿家务劳动的时间中,有近70%是由女性完成的,这表明共同责任的进展速度与女性并入工作。

面对这种情况,专家们主张共享育儿假,促进儿童保育的公平分配,使男性在与女性同时退出劳动力市场。

(责任编辑:郇裢琵)
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